解雇できる組織作りで会社組織をポジティブにする方法

解雇できる組織作りで会社組織をポジティブにする方法

転職市場が不活性な今だからこそ、コンプライアンスに基づく、会社法や労働基準法を熟知した上での「アメとムチ（貢献している社員を高く評価し、組織をネガティブに導く要素を素早く切り離す制度）」を導入することが筋肉質の組織を生みだす原動力となります
http://www.insightnow.jp/article/4998

2010年02月28日 | カテゴリ: 未分類

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